Es la pregunta del millón. Cuando explico a nuevos contactos que uno de mis trabajos es ofrecer conferencias que hablan sobre la gestión del cambio y la visión de futuro siempre surge la misma preocupación. ¿nos quedaremos sin trabajo por la IA? O incluso mejor dicho: ¿nos quedaremos sin todo el trabajo y tendremos más tiempo libre? Pues todo parece que si pero …. pero con alguna que otra matización… si no hay trabajo para todos y los que tienen trabajo no tienen tanto como ahora… ¿quién va a pagar todo lo que ahora pagamos de impuestos? ¿qué hará la gente no cualificada para trabajar? ¿qué haremos con tanto tiempo libre? ¿cómo se modificarán nuestras vidas si vamos a vivir más de 100 años? De momento muchas preguntas y pocas respuestas…
No se libra nadie. Ni Europa, ni Estados Unidos, ni mucho menos Asia. La inteligencia artificial está conquistado puestos de trabajo que irremediablemente se quedan vacantes. Los índices de productividad humana nunca estuvieron tan bajos en comparación con los que desarrollan las máquinas… ¿y ahora qué va a pasar? No quiero ser catastrofista, pero vienen tiempos trepidantes.
Cambios en las ofertas de trabajo que se ofrecerán
Si tienes hijos en edad de estudiar, conviene que sepas que nada de lo que estudian ahora valdrá para las verdaderas demandas que se van a producir en el mercado laboral real. En los próximos años, la IA y la automatización podrían cambiar importantemente la demanda de trabajo en varias profesiones. Los trabajadores en campos relacionados con STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), atención médica y otras profesiones altamente calificadas verán un aumento en la demanda de sus habilidades. Sin embargo, y esto es lo preocupante, las ocupaciones como trabajadores de oficina, producción y servicio al cliente podrían experimentar una disminución notable en la demanda. Vamos, que se irán al paro sin encontrar trabajo de nuevo.
Según un informe del McKinsey Global Institute, hasta el 30% de las horas trabajadas actualmente en Europa y Estados Unidos podrían ser automatizadas para 2030. Esto no solo implica que muchas tareas repetitivas como la contabilidad y el picado de datos serán manejadas por sistemas automatizados, sino que también habrá una necesidad creciente de que los trabajadores adquieran nuevas habilidades para adaptarse a este nuevo panorama laboral.
Cambios de profesión masivos
Para 2030 (a la vuelta de la esquina) , Europa y Estados Unidos podrían enfrentar la necesidad de millones de cambios de descripciones y funciones en los trabajos. En Europa, hasta 12 millones de trabajadores podrían necesitar cambiar de ocupación, el doble del ritmo anterior a la pandemia. En Estados Unidos, el número es similar, llegando a casi 12 millones.
Nuevas habilidades y competencias para los trabajadores con salarios más bajos
Los trabajadores con salarios más bajos (como los que forman parte de una cadena de producción) enfrentan los mayores retos en este proceso de transformación. La demanda de ocupaciones con salarios más bajos está disminuyendo, y estos trabajadores deberán adquirir nuevas habilidades para hacer la transición a empleos mejor remunerados. Si no se logran estos cambios de profesión, existe el riesgo alto de un mercado laboral más polarizado ( como la política y las clases sociales) , con una mayor demanda de empleos con salarios altos y un exceso de trabajadores para los puestos con salarios bajos. Algunos irremediablemente tendrán que quedarse en casa esperando un mundo mejor…
La importancia de mejorar el capital humano
Para aprovechar al máximo las tecnologías de la inteligencia artificial y otras innovaciones, Europa y Estados Unidos deberían dinamitar los actuales sistemas educativos y también ponerse a trabajar para enfrentarse a la destrucción de empleo que se espera. . Esto significa que las empresas y los gobiernos deben invertir en programas de capacitación y educación para ayudar a los trabajadores a adquirir las habilidades necesarias para los trabajos del futuro.
En los procesos de coaching ejecutivo para directivos que desarrollo, muchas de las competencias que mis clientes desean adquirir tienen que ver precisamente con aquello que un robot no va a poder hacer en el futuro , o no tan bien como lo hacemos los humanos: pensamiento crítico, curiosidad, creatividad y habilidades de enseñanza y capacitación. Las empresas planean centrarse más en la re adaptación de los trabajadores actuales que en la contratación de nuevos empleados o en la subcontratación de expertos para satisfacer sus necesidades de habilidades y competencias necesarias.
Impacto en la productividad
Es el momento de tomar decisiones que aumenten o disminuyan nuestra capacidad de ser productivos como continente. Según los estudios de las consultoras de tecnología, una adopción rápida de la tecnología, combinada con una redistribución proactiva de los trabajadores, podría ayudar a Europa a lograr una tasa de crecimiento de la productividad anual de hasta el 3% hasta 2030. Sin embargo, una adopción lenta limitaría ese crecimiento al 0,3%, cerca del nivel actual en Europa Occidental. De ahí que es necesario que las empresas se empiecen a poner las pilas.
Prioridades para las empresas
Para adaptarse al nuevo panorama del empleo y los recursos humanos, las empresas deben adoptar varias prioridades:
- Comprender el potencial y la influencia de la IA: Los líderes empresariales deben evaluar cómo la IA puede aumentar y automatizar el trabajo, liberando capacidad y afectando la composición de roles y habilidades. ¿cómo se describirían los nuevos puestos de trabajo? ¿cómo se tendrían que re ajustar los trabajadores? ¿qué masa laboral irremediablemente se irá al paro?
- Planificar un cambio estratégico de la fuerza laboral: Es Super importante ( desde ya mismo ) dimensionar las necesidades futuras de habilidades y planificar la contratación, mejora y re-capacitación de la fuerza laboral actual. No hay que tener miedo a tomar decisiones si queremos mantener o elevar la productividad de nuestros recursos humanos.
- Desarrollo de capacidades: Tendremos que Identificar, atraer y reclutar líderes en IA, así como acelerar la creación de capacidades de IA dentro de la fuerza laboral. ¿cómo puede ayudarnos la Inteligencia artificial en nuestro día a día? ¿qué vamos a hacer con el tiempo que ganemos gracias a a la inteligencia artificial?
- Estudiar cada día para ser un poco mejores: Los líderes del siglo XXI, deben formarse continuamente en tecnologías de automatización para maximizar sus contribuciones durante la transformación de su fuerza laboral. Deberán conocer todas las posibilidades pero también los riesgos asociados a la implementación de la IA en todos los procesos.
Sin ninguna duda la inteligencia artificial y la automatización están redefiniendo el mercado laboral. Aunque estos cambios presentan retos complicados, también ofrecen oportunidades para mejorar la productividad y crear empleos de mayor calidad y permanencia. La clave será cómo manejamos esta transición y preparamos a nuestra fuerza laboral para el futuro. ¿ a qué esperas para adaptarte a los cambios que se van a producir?